Onboarding coaching
Creëer een soepele overgang voor je nieuwe medewerkers en zie direct resultaat in hun prestaties. Onboarding coaching is dé sleutel tot een succesvolle integratie in je organisatie, of het nu gaat om een nieuwe medewerker of iemand die in een nieuwe functie start.
Wat is Onboarding Coaching?
Een strategische start voor nieuwe medewerkers
Onboarding coaching is een begeleidingsproces dat speciaal is ontworpen om nieuwe medewerkers of medewerkers in een nieuwe functie te ondersteunen bij hun integratie en professionele ontwikkeling. Het doel is om de medewerker te helpen een soepele en effectieve overgang te maken naar hun nieuwe rol, waarbij eventuele uitdagingen snel worden aangepakt en kansen voor groei optimaal worden benut.
Gericht op snelle integratie en effectiviteit
De coaching is erop gericht om medewerkers niet alleen snel vertrouwd te maken met hun nieuwe werkomgeving, maar ook om hen de tools en inzichten te geven die nodig zijn om meteen waarde toe te voegen aan de organisatie. Het is een strategische investering die zowel de medewerker als de organisatie ten goede komt.
Wanneer Onboarding Coaching inzetten?
Onboarding coaching is onmisbaar in verschillende situaties:
- Nieuwe medewerkers die starten in een bestaande rol of functie.
- (Nieuwe) medewerkers die beginnen in een nieuwe of net gecreëerde functie.
Heb je al een assessment laten uitvoeren? Perfect! Onze assessoren kennen de ontwikkelpunten van de kandidaat en kunnen direct inspelen op wat hij of zij nodig heeft. Omdat onze assessoren ook ervaren coaches zijn, kunnen zij een vliegende start maken met de onboarding coaching, waarbij ze al een voorsprong hebben doordat ze de kandidaat goed kennen.
De voordelen voor jouw medewerkers
Onze onboarding coaching biedt je medewerkers meer dan alleen een warm welkom:
- Zachte landing: Een geleidelijke en ondersteunende start zorgt voor een soepele integratie.
- Praktische tools en modellen: We reiken tools aan zoals het model van Levin, technieken voor effectieve communicatie en leiderschap, en methoden om irrationele gedachtepatronen (RET) aan te pakken.
- Veilige sparringplek: Een ruimte om zonder gevolgen te experimenteren en te groeien.
- Zelfvertrouwen: Vanaf dag één voelen je medewerkers zich zekerder in hun nieuwe rol.
- Snelle effectiviteit: Medewerkers zijn sneller operationeel en leveren snel waarde voor de organisatie.
De voordelen voor jouw organisatie
Onboarding coaching is niet alleen een investering in je medewerkers, maar ook in je organisatie:
- Employer branding: Val op als werkgever door onboarding coaching aan te bieden en trek toptalent aan.
- Solide start: Faciliteer een goede start voor je nieuwe medewerkers en minimaliseer inwerkproblemen.
- Risicobeheersing: Verminder het risico op mislukte plaatsingen in nieuwe of complexe functies.
- Snelle ROI: Medewerkers voelen zich sneller thuis en functioneren eerder op het gewenste niveau.
