Assessments
Talent krijgt pas waarde als je het benut. Heb jij interesse in een van onze assessments? Ga dan naar het informatie aanvraagformulier.
Succesvol kunnen functioneren hangt af van persoonlijkheid, vaardigheden, competenties, motivatoren, ambitie.
Een assessment geeft op betrouwbare en objectieve wijze inzicht of een bepaalde functie bij je past en welke ontwikkelpunten er zijn. Je hebt dan een goed beeld wat iemand nodig heeft om met plezier de functie te vervullen en goed te kunnen presteren.
Welke assessment past bij jou?
Ontdek eenvoudig welk assessment het meest geschikt is voor jouw wensen en behoeften.Beantwoord een paar korte vragen en ontvang direct een advies.Zo weet je precies welk assessment bij jou past!
Een assessment bij Freudenberg.
Een waardevolle investering.
- Onze assessments worden op maat gemaakt, voor ieders unieke vraagstelling.
- Ruimte voor het onderzoeken van kandidaat specifieke aandachtspunten en ontwikkeltips al tijdens de dag zelf.
- Betrouwbare, valide, Cotan geregistreerde vragenlijsten en testen.
- Persoonlijke en professionele begeleiding. Bij ons gaat geen enkel signaal van de kandidaat verloren en wordt er snel diepgang bereikt.
- Wij doen niet alleen een uitspraak over de sterke- en ontwikkelpunten voor de functierichting, maar ook over de kwaliteit van de binding met de (toekomstige) werkgever voor nu en over een aantal jaar.
- Binnen een week een uitgebreid adviesrapport.
- Adviesrapporten versturen wij altijd beveiligd.
- Eindbeoordeling altijd door een gecertificeerd NIP psycholoog.
Wij adviseren je graag welk assessment het best bij jouw specifieke vraagstelling past.
Veelgestelde vragen over assessments
Wat zijn assessments precies en waarvoor worden ze ingezet?
Door assessment krijg je inzicht in iemands gedrag, capaciteiten en potentieel, waardoor er bepaald kan worden of een functie bij diegene past en welke ontwikkelpunten er zijn. Ze worden ingezet bij selectie, ontwikkeling of loopbaanvragen.
Welke soorten assessments bieden jullie aan?
Wij bieden verschillende soorten assessments aan:
- Selectieassessments: gericht op de geschiktheid voor een (nieuwe) functie.
- Ontwikkelassessments: gericht op het in kaart brengen van talenten en ontwikkelpunten.
- Potentieelbepalingen: gericht op doorgroeimogelijkheden en toekomstige rollen.
- Loopbaanonderzoek: gericht op het verkennen van nieuwe loopbaanrichtingen.
Alle assessments zijn maatwerk: we stemmen de opzet en inhoud volledig af op jouw vraag en context. Wil je weten welk assessment het beste bij jouw past? Vul dan ons formulier in!
Hoe ziet een assessmentrapport eruit?
Na afloop ontvang je een helder en overzichtelijk rapport waarin jouw competenties, talenten en ontwikkelpunten worden beschreven. We koppelen dit altijd aan concrete adviezen en praktische aanbevelingen, zodat je er direct mee aan de slag kunt. Het rapport wordt eerst met jou gedeeld, en pas na jouw schriftelijke goedkeuring wordt het gedeeld met je leidinggevende of de opdrachtgever.
Moet ik mij voorbereiden op een assessment?
Nee, je hoeft je niet voor te bereiden op een assessment, maar het mag wel, je kunt online oefentoetsen doen of een artikel over assessments lezen, het belangrijkste is echter dat je jezelf bent.
Krijg ik een terugkoppeling na afloop van het assessment?
Tijdens het assessment worden al vragenlijsten besproken en soms als de opdrachtgever het wenst vindt er nog een aparte terugkoppeling plaats met jou en de opdrachtgever.