Young professionals Jumping to Excellence
Try, learn, grow, expand, dare, JUMP!
Er is in de overstap van junior naar medior een sprong nodig in het professioneel gedrag. Jumping to Excellence is een training waarin we onder andere zelfkennis en communicatieve vaardigheden ontwikkelen en groeien in beïnvloeden en overtuigingskracht. De training vindt plaats aan het begin van de loopbaan, waarin iemand moet landen en met name praktische vakkennis op doet.
Competenties die ontwikkeld worden:
- Zelfkennis
Visie op je eigen kwaliteiten en valkuilen. Inzicht in eigen gedrag. Inzicht in gedachtenpatronen. - Relatiebeheer
Netwerken/samenwerken, klanttevredenheid, professionaliteit, behoeftes aanspreken. - Beïnvloeden en overtuigen
Adviesvaardigheden, conflicthantering, aansluiten bij de ander. - Communicatieve vaardigheden
Feedbackgeven, voorbeeldfunctie. - Betrouwbaarheid
Kritisch/constructief meedenken
TEKST TEKST TEKST TEKST
Spread your own wings!
Tijdens de training Jump to Excellence van Freudenberg krijgen young proffesionals inzicht in zichzelf en hoe ze hun eigen talenten, valkuilen en gedrag kunnen inzetten in samenwerking met anderen. Op deze manier wordt hun senioriteit ontwikkelt en worden zij een volwaardig gespreks- en sparringpartner voor collega’s.
Er wordt van young professionals gevraagd actief mee te denken over organisatievraagstukken en zich constructief kritisch op te stellen. Ook wordt er meer zelfstandigheid verwacht wat betreft communicatie met externen en dat allemaal niet meer onder de vleugel van een senior.
Doelen en resultaten
De deelnemers…
- hebben inzicht in hun persoonlijkheid met bijbehorende kwaliteiten en valkuilen;
- kennen de taal van de dierlijke temperamenten;
- hebben inzicht in hun wijze van communiceren;
- kunnen feedback geven en ontvangen;
- zijn effectiever en professioneel in hun communicatie;
- hebben elkaar beter leren kennen;
- hebben een plezierige dag gehad.
Voor werkgevers is het van belang dat zij young professionals blijven boeien en binden. Het resulteert in een kritische blik op de organisatie en medior medewerkers die zich op constructieve wijze uit durven spreken richting senior medewerkers binnen de organisatie.
Doelgroep
- Young professionals met 2-5 jaar werkervaring, op de overgang van junior naar medior
- Leeftijd 25-35 jaar
- Opleidingsniveau HBO en WO
- Alle sectoren voorbeeld; ICT, zorg, onderwijs, gemeenten.
- Medewerkers die toe zijn aan een nieuwe stap
Praktische informatie
De training bestaat uit vijf dagdelen, waarvan twee trainingsdagen en een terugkomdagdeel, met een groep van acht tot twaalf deelnemers en wordt gegeven op een nader te bepalen locatie.
Heb je een vraag over ons aanbod, onze werkwijze of wil je een training op maat?