Opzetten van een functiehuis

Is jouw organisatie geleidelijk of juist ineens heel snel gegroeid en heb je geen tijd gehad om een duidelijk functiehuis op te zetten en merk je daar nu de nadelen van? Speelt er rolonduidelijkheid of spelen er hiërarchische issues? Freudenberg is specialist in het opzetten van functiehuizen. Een functiehuis is een verzameling van functies die voorkomen binnen een organisatie. De functies zijn op een gestructureerde wijze samengevoegd in een organogram en functieprofielen, zodat een logisch en transparant geheel ontstaat. Het geeft overzicht en duidelijkheid aan de organisatie, managers en medewerkers. Onze aanpak in het opzetten van een functiehuis is persoonlijk. We gaan graag in gesprek met de medewerkers en leidinggevenden om in kaart te brengen wat de huidige taken en verantwoordelijkheden zijn en bespreken we wat hierin eventuele wenselijke aanpassingen zijn. Vervolgens brengen we gezamenlijk de kernwaarden en kerncompetenties van de organisatie in kaart. Vervolgens brengen we de taken en verantwoordelijkheden samen met de kernwaarden en kerncompetenties in kaart alvorens de functie specifieke competenties vormgegeven worden. Er wordt een organogram gemaakt waardoor de hiërarchische structuur inzichtelijk wordt. Daarnaast kunnen wij indien wenselijk de leidinggevenden en medewerkers bij eventuele nieuwe werkwijzen/taakverschuivingen/rolveranderingen ondersteunen en begeleiden.

Neem contact met ons op!

Wil je een intakegesprek om te onderzoeken wat wij voor jou kunnen betekenen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen

Facebook
Google+
https://freudenberg.nl/project/opzetten-van-een-functiehuis">
Twitter