Agile mindset

Veel organisaties werken tegenwoordig op een ‘agile’ manier. Agile werken betekent wendbaar, flexibel en veranderingsbereid zijn en blijven, zodat je mee kunt gaan in de steeds veranderende omgeving. Organisaties kunnen voor deze manier van werken kiezen om snel in te kunnen spelen op de vraag en aanbod. Immers: De organismen die het langst op de planeet aarde hebben overleefd zijn diegene die zich steeds weer het beste konden aanpassen aan de veranderende omstandigheden. Een agile mindset is het tegenovergestelde van een fixed mindset (waarbij je behoefte hebt aan zekerheid en duidelijkheid en niet van verandering houdt). Medewerkers met een fixed mindset hopen erop dat met steeds weer hetzelfde doen er toch een ander resultaat uit voort komt. Heb je moeite om mee te gaan in verandering en flexibel te zijn, heb je (te) veel behoefte aan zekerheid of vind je het lastig om motivatie te vinden om je te blijven ontwikkelen, en wil je hier aan werken? Of wil jouw leidinggevende dat je hier aan gaat werken? In deze coachingsmodule(s) krijg jij inzicht in de mate van jouw persoonlijke agile mindset. Aan de hand van een vragenlijst krijg je inzicht in je persoonlijkheid en drijfveren die jouw energie en veranderingsbereidheid bepalen. Deze vragenlijst wordt in deze coaching module(s) uitgebreid besproken. Je krijgt inzicht in waar je krachten, maar ook je valkuilen liggen en je gaat op onderzoek uit naar wat jij zou willen ontwikkelen als het gaat om een agile mindset. Dit wordt als startpunt genomen om te bepalen waar je in gecoacht wilt worden om flexibeler te worden of flexibel te blijven. Het uiteindelijke doel is dat je kunt bijblijven in de huidige organisatie en markt en dat je mee kunt komen met een agile manier van werken.

Neem contact met ons op!

Wil je een intakegesprek om te onderzoeken wat wij voor jou kunnen betekenen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen

Facebook
Facebook
LINKEDIN